Skip to content
+45 43 14 40 50Gratis demo

Belønninger

Giv point for det, I gerne vil se mere af: stabilt fremmøde, ros fra kunderne, en ekstra vagt. Medarbejderne ser deres point og niveau, vælger selv en præmie i shoppen, og en leder godkender. Det samme program kan køre for jeres kunder.

Gratis demo +45 43 14 40 50

Mine belønninger

Dine point og hvad du kan bruge dem på.

Jeres point

Optjen point, og brug dem i shoppen herunder

NiveauBronze
1.380Point til rådighed
Optjent denne måned
250
Optjent i alt
2.380

120 point til Biografbilletter for 2

Bronze
2.380 / 2.500 point optjent 120 point til Sølv
Sølv

Præmier

Biografbilletter for 2En hyggelig aften med en ven eller partner. 1.500 Mangler 120 point
RestaurantoplevelseRestaurantgavekort på 500 kr. 3.000 Mangler 1.620 point
Ekstra betalt fridagEn ekstra fridag med løn, efter godkendelse og under hensyntagen til vagtplanen. 5.000 Mangler 3.620 point
Spaophold for 2En større belønning, der er værd at spare op til. 8.000 Sølv og derover

Seneste aktivitet

Hjalp en kollega07/11/2026 +75
Ros fra en kunde05/11/2026 +75
Stabilt fremmøde over 95 %02/11/2026 +100
Gavekort, 500 kr.15/10/2026 −1.000

Indløsninger

Gavekort, 500 kr. 15/10/2026 · 1.000 point Leveret

Prøv selv: klik på en præmie, I har råd til, og indløs den, træk anmodningen tilbage igen, og åbn ? ved niveauerne for at se stigen.

Point for det, I gerne vil have mere af

Slå de regler til, der passer til jer, og sæt selv point på. De fleste tjekkes hver nat af sig selv ud fra det, der allerede står i systemet: fremmøde, klager, kvalitetskontroller og vagter. Ros fra en kunde og en hjælpende hånd gives af en leder med et klik.

  • Hver regel kan begrænses til et antal gange om måneden, året eller i alt.
  • En kampagne giver ekstra procent på alle point i en periode, du vælger.
  • Lovligt fravær koster aldrig point, så ingen straffes for at være syg.
Nattens point til en medarbejder

  1. Ingen berettigede klager i måneden

    +150 point

  2. Stabilt fremmøde over 95 %

    +100 point

  3. Topscore i kvalitetskontrol

    +100 point

  4. En kunde gav 10 i tilfredshed

    Foreslået til lederen

En shop, hvor de selv vælger præmien

I fylder shoppen med de præmier, der giver mening hos jer: biografbilletter, et gavekort, en ekstra fridag eller et spaophold. Medarbejderen ser sine point, hvad der mangler til den næste præmie, og indløser selv. Pointene holdes tilbage, til en leder har sagt ja.

  • En fridag bookes som fravær, når den er godkendt, og gavekort giver koden med det samme.
  • Lagerantal, en grænse pr. person og præmier, der kun findes for de højeste niveauer.
  • Ledere godkender for deres egne afdelinger, og ingen kan godkende for sig selv.
Fra point til præmie

  1. Pointene optjenes

    Hver nat og med et klik

  2. Medarbejderen vælger en præmie

    I shoppen

  3. Pointene reserveres

    Kan trækkes tilbage

  4. Lederen godkender

    Eller afviser med en grund

  5. Præmien leveres

    Fridag, kode eller ordre

Hvad det koster, og om det virker

Sæt en kroneværdi på et point og et budget for året eller måneden, så kan I altid se, hvad pointene står i. Oversigten viser, hvor mange der er med, hvad der giver point, hvad der bliver indløst, og om medarbejderne i programmet bliver længere end dem udenfor.

  • Budgettet advarer fra 80 % brugt, men stopper aldrig en godkendelse.
  • Godkendte præmier kan sendes til lønnen som regneark eller en importfil til Proløn.
  • Niveauerne Sølv, Guld og Platin giver ekstra procent på alle de point, der optjenes derefter.
Programmet de seneste 90 dage

  1. Medarbejdere, der optjente point

    84 %

  2. Indløste point af de optjente

    41 %

  3. Årets budget brugt

    62 %

  4. På Sølv eller derover

    28 %

Og resten af belønningerne

Det, der ikke fylder et afsnit, men gør programmet til at stole på.

  • Niveauer, der ikke går baglæns

    Niveauet følger alle de point, en medarbejder nogensinde har optjent. Bruger de point, eller udløber de, rykker de aldrig ned.

  • Loyalitetsprogram for kunderne

    Kunderne kan optjene point for en aktiv måned, en ny ydelse, et svar på en tilfredshedsmåling eller en anbefaling, og indløse dem i kundeportalen.

  • Point, der kan udløbe

    Vælg, om point udløber efter et antal måneder. Der kommer en advarsel en måned før, og de ældste point bruges først.

  • Leverandører og gavekort

    En leverandør med en e-mail får ordren af sig selv, og gavekortkoder gemmes krypteret og udleveres, når præmien er godkendt.

  • De får besked

    Klokken og telefonen fortæller om nye point, et nyt niveau, en præmie inden for rækkevidde, point, der snart udløber, og svaret på en indløsning.

  • Hvem må hvad

    Se, give point, godkende og administrere er hver sin rettighed. En leder kan give point og godkende for sine egne afdelinger og aldrig for sig selv.

Spørgsmål, vi plejer at få

Det, der bliver spurgt om før den første demo.

Hvordan holder vi styr på, hvad det koster?

I sætter selv, hvad et point er værd i kroner, og hvad præmierne koster i point. Med et budget for året eller måneden ser I hele tiden, hvor meget der er brugt, og får en advarsel fra 80 %.

Bliver det ikke uretfærdigt for dem, der er syge?

Lovligt fravær koster aldrig point, så sygdom, barsel og ferie trækker ikke ned. Og niveauet falder aldrig, heller ikke efter en periode med færre point.

Skal alle præmier godkendes?

Det vælger I for hver præmie. En billet kan godkendes af sig selv, mens en fridag altid godkendes af en leder og bookes som fravær, så vagtplanen holder.

Hvad sker der med pointene, når nogen stopper?

Pointene bortfalder, når en medarbejder stopper. Historikken bliver liggende, så tallene i oversigten stadig passer.

Skal vi sætte jeres første program op sammen?

Opret et miljø med jeres eget brand, eller ring og få belønningerne vist på en halv time. Tag gerne en idé med til de første præmier, så starter vi derfra.

Gratis demo +45 43 14 40 50